Zgodnie z art. 833 § 1 kpc wynagrodzenie ze stosunku pracy podlega egzekucji w zakresie określonym w przepisach Kodeksu pracy. Zgodnie z § 21 przepisy art. 87 i 871 Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio do wszystkich świadczeń powtarzających się, których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących jedyne źródło dochodu dłużnika będącego osobą fizyczną. Zgodnie z art. Art. 87 § 1 kp z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; 2) sumy egzekwowane na mocy tytułówCzytaj dalej →

Pracodawca, jedna z dużych sieci handlowych w Polsce, rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W następstwie powyższego pracownik reprezentowany przez radcę prawnego Krzysztofa Karp wniósł do Sądu Pracy pozew o odszkodowanie. Sprawa zakończyła się satysfakcjonującą dla pracownika ugodą. To już kolejna sprawa, w której skutecznie pomogliśmy pracownikowi i kolejna, która zakończyła się dla pracownika pozytywnym rozstrzygnięciem.Czytaj dalej →